如何使用 PTO 累积计算器
PTO 累积计算器能将雇主的年度 PTO 政策转化为实时的假期余额，帮助您随时了解自己在年内任何时间点已积累的带薪假期小时数。
- 输入年度 PTO 小时数 — 填写您的劳动合同或公司政策规定的每年 PTO 总小时数。例如，10 天 × 8 小时 = 80 小时。
- 设置工作安排 — 填写每周工作小时数（通常为 40）和每年工作周数（通常为 52）。PTO 累积计算器会用这两个数值计算每工时的 PTO 累积率。
- 填写已工作小时数 — 输入今年（或当前累积周期）内已完成的工作小时数。PTO 累积计算器将其乘以累积率，得出已累积的 PTO。
- 添加期初余额和已使用 PTO — 如有上期结转余额或已请假的小时数，填入对应字段，可用余额会自动调整。
- 选择发薪频率 — 选择每周、每两周、每月两次或每月，PTO 累积计算器将同步计算每个发薪周期可累积的 PTO 小时数。
- 查看计算结果 — 结果面板展示已累积小时数、可用余额、折算天数、每工时累积率以及全年预计 PTO。
公式与原理 — PTO 累积计算器
PTO 累积计算器基于三个简明公式：
每小时累积率 = 年度 PTO 小时数 ÷ 年度工作小时数
年度工作小时数 = 每周工作小时数 × 每年工作周数
已累积 PTO = 已工作小时数 × 每小时累积率
可用 PTO = 已累积 PTO + 期初余额 − 已使用 PTO| 符号 | 含义 |
|---|---|
| 年度 PTO 小时数 | 雇主每年授予的带薪休假总小时数 |
| 年度工作小时数 | 全年计划工作小时数（每周工时 × 工作周数） |
| 每小时累积率 | 每工作一小时可获得的 PTO 小时数 |
| 已工作小时数 | 当前累积周期内已完成的工作小时数 |
| 期初余额 | 上一周期结转的 PTO 小时数 |
| 已使用 PTO | 当前周期内已请假的小时数 |
按发薪周期计算
PTO 累积计算器同时计算每个发薪周期可累积的 PTO：
每期 PTO = 年度 PTO 小时数 ÷ 每年发薪周期数每年发薪周期数：每周 = 52，每两周 = 26，每月两次 = 24，每月 = 12。
假设与局限性
PTO 累积计算器基于简单的按小时线性累积模型，不含累积上限、悬崖归属期或入职等待期等特殊规则。许多雇主的政策可能有所不同，例如累积到一定上限后停止、新员工有等待期等。请务必以您的 HR 政策或员工手册为准进行核对。
使用场景 — PTO 累积计算器
PTO 累积计算器适合以下多种使用场景：
- 全职员工 — 在年中使用 PTO 累积计算器，了解已积累的带薪假期余额，再决定是否安排度假。
- 兼职员工 — 调整每周工时为实际工作时长，让 PTO 累积计算器自动计算等比例的累积量。
- 人力资源专员 — 在员工入职、离职或年度审计时，无需打开复杂的薪资系统，即可快速估算 PTO 余额。
- 合同工和自由职业者 — 如合同中约定了与工时挂钩的 PTO 权益，PTO 累积计算器可将其转换为可用余额。
- 小企业主 — 通过调整年度 PTO 小时数和发薪频率，设计合理的 PTO 政策，预估员工在年内不同时间点的假期积累量。
- 财务规划 — 了解可用 PTO 余额有助于规划有薪与无薪假期，也便于在换工作时评估未使用假期的现金价值。