如何使用布拉德福德系数计算器
布拉德福德系数计算器帮助 HR 管理人员快速、客观地衡量员工缺勤模式的干扰程度，而不仅仅是缺勤天数。
- 输入缺勤次数 — 填写统计期内独立缺勤事件的次数（每次不相连的病假或请假计为一次）。
- 输入缺勤天数 — 填写所有缺勤事件的总天数。
- 查看结果 — 计算器显示布拉德福德系数，并自动标注风险等级：低、中、高或极高。
公式与原理
布拉德福德系数计算器 使用的核心公式或规则如下：
布拉德福德系数 = S² × D| 符号 | 含义 |
|---|---|
| S | 缺勤次数（独立事件数） |
| D | 总缺勤天数 |
由于 S 被平方，频繁零散的缺勤会产生远高于单次长期缺勤的系数。例如：10 次各 1 天的缺勤 = 100 × 10 = 1,000；1 次 10 天的缺勤 = 1 × 10 = 10。
风险等级
| 分数区间 | 风险等级 |
|---|---|
| 0 – 50 | 低 |
| 51 – 199 | 中等 |
| 200 – 399 | 高 |
| 400+ | 极高 |
适用场景
- HR 缺勤管理 — 识别缺勤影响系数高的员工，进行针对性支持或审查。
- 复工面谈 — 以布拉德福德系数为依据，结构化复工面谈，聚焦缺勤模式。
- 政策制定 — 根据布拉德福德系数阈值定义触发正式缺勤审查的条件。
- 团队基准比较 — 对比团队成员的系数，识别系统性出勤问题。