如何使用性别薪酬差距计算器
先选择工资数据对应的货币，再输入男性平均工资和女性平均工资。两个数应来自同一职位群、部门、地区或统计周期，并使用同一种时间口径，例如同为年薪或同为小时工资。
计算后先看薪酬差距百分比。结果为正，表示当前输入中女性平均工资低于男性平均工资；结果为负，表示女性平均工资高于男性平均工资。
同时查看工资差额行。百分比和实际金额都重要，因为高薪岗位上的小比例差距，可能比低薪岗位上的大比例差距代表更多金额。
性别薪酬差距计算器的公式与原理
性别薪酬差距计算器使用公式：差距 = (男性平均工资 - 女性平均工资) ÷ 男性平均工资 × 100。分母使用男性平均工资，是为了表达女性平均工资相对男性平均工资的差距比例。
这个公式计算的是未调整差距，不会自动控制岗位层级、工龄、工作时长、地区、奖金资格、职业结构或绩效评分。用于薪酬公平分析时，它适合作为透明的第一步，后续仍应按可比岗位和薪酬组成进一步拆分。
性别薪酬差距计算器的使用场景
- 对团队或部门做初步薪酬差距快照。
- 在薪酬公平讨论中同时展示百分比和金额差额。
- 模拟某一平均工资调整后对差距比例的影响。